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Réduisez vos coûts de protection sociale sans compromis sur les garanties

Nous optimisons les contrats de santé et prévoyance, en toute indépendance.

Saisissons l'opportunité !

Majorations systématiques

Depuis 3 ans 75% des contrats santé prévoyance se voient proposer des majorations systématiques.

20% de hausse

En 2024, en moyenne, les assureurs proposent des majorations annuelles de 20%.

Majorations injustifiées

80 % des majorations proposées sont injustifiées au regard de la sinistralité historique du contrat.

50% d'économies

Nos clients réalisent entre 10 et 50% d’économies sur leurs contrats pour les mêmes garanties.

95% de succès

Nous obtenons des économies dans 95% des situations dans lesquelles nous intervenons.

Garanties améliorées

Dans 30% des cas, nous avons aussi augmenté le niveau des garanties collaborateurs.

Nos experts indépendants, immatriculés à l’ORIAS,

négocient avec les assureurs, courtiers et gestionnaires pour vous obtenir un meilleur tarif pour des garanties préservées voire améliorées.

Nous sommes le seul acteur dont la rémunération est liée aux économies que vous réalisez.

Vous nous rétribuez uniquement en cas de succès de la mission, en pourcentage des économies réalisées.

Notre méthode, garante du succès.

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1. L’audit approfondi

Nous auditons l'historique, la sinistralité et l'équilibre de vos contrats, et évaluons le potentiel d’économies réalisables selon vos objectifs.

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2. L'appel d'offres

Nous sélectionnons et négocions les meilleures offres d’assureurs, courtiers ou gestionnaires :

  • définition des critères prioritaires de choix,
  • pré-sélection des assureurs les plus pertinents,
  • demandes initiales et benchmark des offres,
  • négociations tarifaires.
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3. Les nouveaux contrats

Nous facilitons la signature des nouveaux contrats et leur mise en oeuvre effective pour réaliser les économies escomptées :

  • finalisation,
  • paramétrage des garanties,
  • communication CSE et salariés,
  • nouvelles DUE,
  • affiliation des collaborateurs.

Cas clients

Visuel cas client leZexperts - pharmaceutique
Pharmaceutique, 110 salariés
Conditions assureur en 2025 : maintien des taux malgré des comptes excédentaires de +12%

Audit-Benchmark-Négociation par leZexperts :

  • Baisse du tarif de -23% pour la santé = 70 000 € d'économies
  • Baisse du tarif de -18% pour la prévoyance = 51 000 € d'économies
Economies et garanties préservées pendant 2 ans.
Prendre RDV avec un expert

Pourquoi leZexperts ?

Vous voulez contenir vos coûts d’assurance santé ou prévoyance et améliorer les garanties de vos collaborateurs ?

Nous étudions votre situation et menons les négociations à bien, sans risque ni coût fixe.

Sécurité

Nos intervenants sont spécialisés dans la protection sociale, homologués à l’ORIAS et ont une longue expérience de la négociation de contrats santé prévoyance en entreprise.

Vous êtes bien conseillés.


Rentabilité

Nous assurons pour vous la partie cruciale et chronophage de l’étude, de la consultation, et du conseil. Vous payez notre prestation uniquement sur les économies réalisées.

Vous gagnez du temps, de l'argent, sans prendre de risque.


Indépendance

Nous sommes le seul acteur à ne pas être rémunéré sur vos primes d'assurance ou de courtage, mais sur les économies que vous réalisez.

Vos intérêts sont parfaitement alignés avec les nôtres.

Prendre RDV avec un expert

Questions courantes

Pourquoi faire appel à vos services alors que notre courtier est censé obtenir la meilleure offre ?

Notre approche indépendante et objective nous permet de challenger les offres existantes sans aucun conflit d’intérêts.

Contrairement à un courtier, notre rémunération repose exclusivement sur les économies obtenues, ce qui garantit un engagement total dans l’optimisation de vos coûts sans compromis sur la qualité des garanties.

Par ailleurs, notre expertise approfondie et notre analyse rigoureuse de la sinistralité et des garanties nous assurent d’identifier toutes les opportunités d’amélioration pour votre entreprise.

Comment la renégociation impacte-t-elle la couverture sociale des salariés ?

Notre démarche vise à optimiser les coûts sans compromettre la qualité de la couverture sociale.

En négociant des offres concurrentielles, nous veillons à ce que la qualité de la couverture reste au niveau attendu, voire supérieure, pour l’ensemble des salariés.

Quelles ressources internes devront être mobilisées durant la mission ?

La mission nécessite l’implication ponctuelle des équipes financières et RH, qui fournissent les données indispensables et valident les propositions de renégociation.

Il est important d’associer les représentants du personnel (CSE, partenaires sociaux) dès les premières étapes, afin de recueillir leurs observations et de garantir la transparence du processus.

Cette démarche assure une meilleure adhésion de toutes les parties prenantes, tout en s’intégrant harmonieusement à l’organisation existante, sans perturber le fonctionnement quotidien de l’entreprise.

Combien de temps dure une mission ?

La mission se décline en 3 étapes principales : l'audit approfondi de vos contrats, l'appel d’offres et la négociation avec les assureurs, la signature et le déploiement des nouveaux contrats, selon un planning établi dès le départ.

La mission peut se dérouler en 4 semaines.

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